답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.예비군훈련에 참석한 시간은 유급처리되어야 합니다2.병가 기간 중의 임금은 법적으로 정해진 바 없으므로 사업장에서 정해진 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간이 1년 미만이라면 임금은 최저임금 이상이 되어야 합니다2.최소한 그 금액이 지급되어야 합니다3.형식적으로만 기재하는 경우도 있으나, 효력에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당하고, 병가를 제한하는 것은 병가의 근거가 되는 취업규칙 위반에 해당할 수 있습니다. 이에 대해서는 해당 사업장에 신고하거나 고용노동부에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 임산부가 야간근로를 실시하려면 근로자의 명시적인 청구와 더불어 고용노동부의 인가가 있어야 합니다. 의료기관의 소견서나 진단서는 의무적인 서류가 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 휴일대체를 실시하려면 당사자간 합의만으로는 할 수 없고, 근로자대표의 동의가 있어야 합니다절차적으로 위법하다면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 하루 중 30~40% 정도 시간을 정해 집안일을 처리하고, 나머지 시간은 휴식에 사용하는 것이 효율적인 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 국군의 날은 공휴일이 아닙니다2024년에는 임시공휴일로 지정된 바 있었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금이나 4대보험 관련하여 신고가 필요한 경우에는 신분증이나 등본 제출을 요구하는 경우가 있습니다.따라서 제출을 요구하는 이유를 확인하고 제출하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업이나 대기업에서 군복무 기간에 대해 구체적인 사유를 확인하지는 않습니다. 따라서 군기교육을 다녀온 것만으로는 취업에 지장이 있지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 사업장에서 경력증명을 위한 서류 제출을 요구한다면 경력의 확인이 가능하므로, 질의의경우에도 가급적 해당 경력 또한 도움이 되는 방향으로 이력서에 기재하는 것이 적절합니다.