답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다.다만 임금액은 근로시간에 따라 최저임금 이상으로 산정되어야 합니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 12시간이고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 월 급여는 4,183,714원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간의 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로시간의 변경을 거부하는 것이 가능하고, 이 경우 기존의 근로시간이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동 자체가 이루어지지 않는 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.실업급여를 수급하려면 현재 건강상태에서 필요한 구직활동이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로기준법에 상회하는 연차휴가 일수를 부여하도록 정하고 있는 경우, 퇴직 시 근로기준법으로 정한 기준을 적용하려면 취업규칙 등에 근거가 있어야 합니다. 따라서 질의의 경우 취업규칙의 근거가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에도 해외여행은 가능합니다. 다만 육아 중인 자녀를 동반하는 경우에 허용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 하나의 사업장에서 육아휴직을 사용하는 경우, 육아휴직급여는 해당 사업장의 통상임금을 기준으로 산정합니다. 한편 육아휴직 이후에도 다른 사업장에서 계속 근무하는 경우 육아휴직급여 수급 자체가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로서 2년을 초과하여 근무한 경우, 예외적인 사유에 해당하지 않는 한 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 구직활동을 하기 어려운 경우, 실업급여 수급기간 연기를 신청하는 것이 가능합니다.신청이 승인되면 요양이 종료된 이후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원과 근로자가 부부인 경우, 근로자인 사람에 대해서는 6+6 부모육아휴직제의 적용이 가능합니다.근로자가 배우자인 공무원의 육아휴직 경력을 증빙하면 근로자에 대한 추가지급분이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주가 근로자의 사직 청원을 유인하여 사직하는 경우를 의미합니다.이는 사직의 계기에 있어 차이가 있습니다.