답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근재보험에 관계없이 이의신청을 하더라도 무방합니다2.이의신청을 하지않더라도 소송으로 다투는 것은 가능하나, 가급적 이의신청을 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여가 300만원 이하라면 irp계좌를 개설할 필요가 없으므로, 별다른 신청절차없이 퇴직급여는 개인계좌로 납입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상 방법이나 기준에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 연중에 입사한 경우, 이를 고려하여 인상율을 조정하는 것은 예외적인 사례로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 해고가 있었는지 여부가 불분명한 경우, 노동청에서 자체적으로 조사를 실시하기보다 노동위원회의 조사 결과에 따라 해고의 존부를 판단하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 서면통지가 이루어지지 않았다면 절차상 하자로 부당해고에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 승인한 휴가라 하더라도 1개월 중 출근한 날이 없으므로 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다.질의의 경우 산재신청을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간 8시간을 채우지 않는 경우 반드시 8시간으로 임금이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.다만 조퇴로 인하여 8시간에 미달한 시간에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 한 장소에 모여 의견을 교환하여야 하는 것은 아닙니다. 다만 집단적인 의견 교환이 가능한 절차가 필요하므로, 개별공지 후 개별적으로 동의를 받는 것은 적법한 절차로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.게약기간 만료 전에 퇴사하더라도 신고가 가능한 사안은 아닙니다.다만 그로 인하여 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임은 문제될 수 있습니다.