답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 지급에 대해 현 시점에서 요구할 필요가 있는 것은 아니고, 퇴직일로부터 14일이 경과한 후에 곧바로 진정을 제기하는 것도 방법이 될 수 있습니다.지급을 요구한 것과 거부한 것이 증거로서의 갖는 역할은 크지 않습니다.시재 점검에 법 위반이 있는 것은 고용노동부 소관이 아니며, 관련 법령을 관할하는 관서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.구인부터 하는 것도 가능하며, 다만 30일 전 해고예고는 준수되어야 합니다.3.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 상여금이 추가되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 소급적용 자체는 가능하나, 변경된 징계사유를 소급해서 적용할 수는 없습니다.질의의 대화내용의 경우 비밀유지조항에 포함되어야 하는 비밀로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포스코이앤씨는 중대재해의 발생으로 인하여 현장 안전관리 부실 문제에 대한 비판이 제기되고 있습니다.특히 대통령이 직접 강도높은 제재를 예고하면서 귀추가 주목되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달기사의 근로조건이나 안전과 관련한 처우에 대해서는 지속적으로 논의가 이루어지고 있습니다.향후 정부의 정책이나 기업의 대응에 따라 개선이 이루어질 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해로 인하여 포스코이앤씨의 건설면허 취소가 논의되고 있으나, 실제로 면허가 취소될지는 법적인 검토와 현장의 조사에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능하지 않은 퇴직사유에 해당합니다.다만 직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인이 필요하므로 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 일용직이 아닌 계속근로를 전제로 근로계약을 체결하였음을 입증할 수 있어야 합니다.근로계약서가 없다면 채용 당시의 채용 공고나 메세지 기록 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 종양이 업무에 기인하여 발생한 경우에 산재신청이 승인될 수 있습니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 육아휴직을 사용한 근로자라 하더라도 추가적인 육아휴직이 인정될 수 있습니다.따라서 사직 합의가 이루어져 사직일이 정해진 상태가 아니라면 추가적인 육아휴직 신청이 있을 수 있습니다.