답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전 사업장에서 수정신고를 하여 고용보험 가입일수가 인정되는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다대타로 근무하여 유급으로 처리된 날은 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 노사 당사자간 합의로 정해야 하고, 근로자들이 자체적으로 근로시간을 조정할 의무는 없습니다스케줄 근무의 경우 사업주와 근로자가 협의하여 근로시간을 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록이 없는 것만으로 임금을 공제할 수는 없으며, 근로를 제공하지 않은 사실이 확인될 수 있어야 합니다급여 미지급 시 임금체불에 대한 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공연과 관련된 업종이라 하더라도 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정은 동일하게 적용됩니다사업소득으로 세금처리가이루어지더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무한다먄 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하나, 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다퇴직 전 18개월 간 재직한 직장을 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 반드시 출산 후에 45일 이상을 사용하도록 해야 합니다90일 외에 추가적인 휴가의 부여는 사업장에서정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자에 대한 금품청산은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다14일 이내에도 지급되지 않는 경우에는 진정이나 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일채움공제 조건을 충족하려면 만기일까지 고용관계가 계속되어야 합니다따라서 8월 8일자로 고용관계가 종료된다면 내일채움공제 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 출산한 경우 유급으로 20일간 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 출산한 날로부터 120일 이내에 사용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다연차휴가가 부여되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다