답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직자체로는 위법한 행위에 해당하지 않으므로 신고가 가능하지 않습니다권고사직이 아닌 해고에 해당하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 산재신청이 승인된 이후라면 이전 병원의 치료 내역과 약국 영수증을 제출하지 않더라도 승인된 산재신청이 취소되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법이 통과된다면 하청회사 소속의 노동조합이 원청에게 직접 단체교섭을 요구할 수 있고, 위법한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구가 크게 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 만 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다근로계약이 2026년 7월 22일 이후에 종료되어야 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다질의의 경우 고용보험에 소급해서 가입하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사 제공 여부의 차이만으로는 왕따라거나 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 반복적이고 의도적인 차별이나 괴롭힘이 확인되는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보아 신고가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 유급처리된 날이 180일 이상에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이나, 무급휴무일 및 결근 등이 추가로 있다면 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공백기간이 있더라도 공휴일 등으로 취업이 불가능하였다면 계속해서 근무한 것으로 인정될 수 있습니다2.A사로 이직하는 경우 실업급여 수급 전 취업한 사업주와 동일하므로 조기재취업수당 신청이 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 원칙적으로 근로계약을 체결하는 시점에서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다근로계약서를 교부받지 못하였다면 향후 분쟁의 예방을 위하여 근로계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 후 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.이는 이전 근로시간 단축에 관계없이 사용이 가능합니다