답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 사용하는 경우에는 질의와 같이 2주간 7일 근무 후 3주차에 휴무일을 부여하는 것이 가능합니다.다만 이 경우에도 주휴일은 보장되어야 하고, 주휴일 근무는 휴이ㅣ근로로 처리되어야 합니다.휴일근로에 대한 동의는 별도로 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금 10,320원을 기준으로 산정한 월 급여는 2,824,945원으로 계산됩니다.따라서 최저임금 위반 또는 연장근로수당 미지급에 해당하는 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 지급되어야 하며, 월급제 근로자는 기본급에 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.리딩방 사기는 전형적으로 해외에 거점을 둔 조직형 범죄로 이루어지는 경우가 많아, 수사기관도 특히 중국 등 해외 기반 조직에 대해서는 추적과 회수에 상당한 어려움이 있다고 보고 있습니다. 다만 법률실무상으로는 형사절차를 통한 수사 압박과 함께 민사상 가압류·소송 등을 병행하여 일부 피해금을 회수할 가능성이 거론되지만, 실제 회수 성공률은 전반적으로 높지 않으므로 신고는 계속 유지하되 변호사와 상담하여 압류 및 소송을 함께 검토하되 전액 회수에 대해서는 기대 수준을 현실적으로 조정할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급에 포함된 임금은 유급휴일 자체에 대한 100퍼센트를 의미합니다.해당일에 근무하였다면 추가로 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)가 지급되어야 합니다.유급휴일 자체에 대한 임금과 휴일근로수당은 구분되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 기간 중에 다른 일을 하여 소득이 발생한 경우, 중간수입공제 대상이 되어 임금상당액이 감액될 수 있습니다.다만 감액되더라도 지급되는 임금상당액은 평균임금의 70퍼센트 이상이 되어야 합니다.중간수입공제의 한도는 판례로 인정되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면 민법 제661조에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.기간이 정해져 있지 않은 경우, 사업주는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.가급적 당사자간 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.핵심은 사팔사팔보다 수익률·손절률·보유기간 같은 자신의 기준을 정하고 일관되게 지키는 것이며, 시장 대응의 일관성이 수익보다 더 중요합니다.횡보장에서는 완벽한 타이밍을 노리기보다 분할 매수·분할 익절 전략으로 리스크를 관리하는 것이 현실적인 접근입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.사업자번호 필수 입력 상품은 개인사업자 대상 대출이므로, 실제 사업자등록이 있는 경우에만 신청해야 합니다.사업자등록이 없는 무직자가 임의로 번호를 입력하면 허위기재에 해당해 심사 거절 등 불이익 위험이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고를 구두로 통지하는 것은 절차 위반으로서 부당해고에 해당합니다.2.사직서를 제출하게 되면 합의로 퇴사한 것으로 보아 부당해고 구제신청이 어렵습니다.3.해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 기재된 내용이 사실이 아니라면 이에 대하여 다투는 것이 가능합니다.부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고가 서면으로 통지되지 않았으므로 근로기준법 제27조를 위반한 부당해고에 해당하는 것으로 판단됩니다.근로기준법 제27조에서 해고의 서면통지의무를 정하고 있습니다.