답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 심사청구를 하는 경우 처리기간은 60일이나, 사안의 복잡성이나 근로복지공단의 사정에 의하여 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 회사나 고용노동부의 확인이 필요하므로, 회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않으며, 오히려 조사를 실시하지 않는 경우에 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가와 육아휴직기간은 모두 출근한 것으로 간주하여 연차수당이 지급되어야 합니다.2.정상적으로 근무한 것과 동일하게 계산합니다.3.육아휴직기간 중이라도 지급이 이루어져야 합니다.4.납부유예에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실무수습 중인 공무원은 공무원의 지위에 있지 않습니다.노동관계법령 상 정규직의 개념에 대하여 별도로 정허ㅏ고 있지는 않으며, 근로자 지위에 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현재 근무지의 퇴사처리 후 재입사 절차를 진행하는 것이 합리적일 것으로 보입니다.2.고용변동신고를 하더라도 곧바로 4대보험에 가입되는 것은 아니므로 관할 공단에 문의하여 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 고용관계가 계속되면서 체류자격만 변경되는 것이라면 퇴사 및 재입사 형식을 거쳐야 하는 것은 아니나, 기존의 비자가 만료되고 체류자격 승인까지 공백이 있다면 퇴사 후 재입사하는 것이 합리적입니다.2.출국만기보험은 가입한 보험회사에 따라 절차가 다를 수 있으므로 보험회사에 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 및 이에 따른 손해배상책임과 별개로 이미 일한 기간에 대해서는 임금이 지급되어야 하고, 미지급 시 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 사전에 통지하지 않고 무단으로 퇴사한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.고용관계가 종료되는 날까지는 회사의 지휘감독에 따라 인수인계를 실시해야 하므로, 별다른 지휘감독이 없었다면 인수인계를 하지 않은 것만으로는 손해배상책임이 문제되지 않으나, 지휘감독을 따르지 않은 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.펴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으므로, 인사이동을 목적으로 평가를 진행하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.