답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원 방식은 채용공고에 의한 방식을 준수하는 것이 적절합니다. 사업장에 문의를 해보는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일 퇴사 통보 후 출근하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우, 해당 근로자에게 근로자의 과실비율만큼 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 이후에 근무를 하였더라도, 회사에서 고용노동부에 재해발생보고를 하였다면 불이익이나 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재기간 중이라 하더라도 출근하는 것이 가능합니다.다만 출근한 이후부터는 휴업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되기 전까지는 산재지정병원이 아니더라도 산재신청이 가능합니다.다만 승인된 이후에는 산재지정병원에서 치료를 받아야 하므로, 현 시점에서 산재지정병원으로 옮기는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되더라도 해고사유와 무관하게 퇴직금은 정상적으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 직장 내 괴롭힘 조사는 신고인의 주장에 대한 사실관계를 확인하는 방식으로 이루어집니다.신고인의 주장이 사실이 아닌 경우에는 직장 내 괴롭힘이 부정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 신고하는 절차는 별도로 없으나, 노동위원회에 원직복직명령을 이행하였음을 알리는 것이 적절합니다.복직일자는 해고일로 소급하여 지정합니다.복직의 결정은 사업주가 할 수 있으며, 사업주가 부재한 상황이라면 권한을 위임받은 사람이 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수와 퇴직사유 요건을 모두 갖추어야 합니다.권고사직으로 고용관계가 종료되면 퇴직사유 요건은 갖춘 것으로 볼 수 있습니다.다만 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 소정근로시간의 법정 한도는 1일 8시간, 1주 40시간으로 적용됩니다.따라서 1일 소정근로시간이 8시간으로 기재되었다면 맞게 기재된 것으로 볼 수 있습니다.