답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련 참석에 소요된 시간을 유급으로 처리하며, 이는 훈련장으로의 이동시간도 포함합니다.훈련 종료 후 복귀하지 않아 실시하지 않은 연장근로에 대해서는 공제가 가능할 것이고, 다만 연장근로수당이 포괄임금 또는 고정연장근로수당 형태로 지급되는 경우에는 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.마지막 근무일은 마지막으로 근무한 날 또는 고용관계가 종료된 날을 의미합니다.2.3개월은 90일이 아닌 달력상의 3개월을 의미합니다.3.맞습니다.34.입사일은 근로계약이 개시된 날을 의미합니다. 1월 1일자로 근로계약이 개시되었으나 여러 사정으로 출근이 5일부터였다면 1일이 입사일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP계좌로 퇴직급여를 지급하는 경우에는 소득세를 원천징수하지 않습니다. 퇴직일로부터 1년 이내에 수령한 연차수당이 없다면 퇴직금은 대략 5,890,181원으로 계산됩니다.연차수당은 4대보험료와 근로소득세가 모두 공제되며, 정확한 금액은 기준소득에 따라 적용되는 보험료 및 소득구간에 따른 소득세율에 따라 달라지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정을 위한 소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간은 1일 8시간이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 정한 요건에 해당한다면 병가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간보다 조기에 퇴원하였더라도 사업장에 출근하는 것이 아니라면 휴업급여 수급은 가능하며, 다만 이에 대한 의료기관의 확인이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직 근로자를 고용하였다면 근로내용확인신고를 진행하여야 합니다.신고가 되지 않는다면 근로복지공단에 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 온열질환으로 인하여 사망한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유가 없는 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.회사의 사직권고로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 다만 퇴직 전 18개월 간 재직한 회사를 합하여 180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.통상적으로는 조사 진행 후 인사위원회 출석 통지를 하고, 인사위원회를 실시하여 징계를 결정하게 됩니다.해고는 회사의 일방적인 의사표시로서 권유의 대상이 되지 않습니다.