답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대한 2차 가해행위가 있다면 이 또한 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.또한 신고인에게 불리한 인사조치를 하는 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실과 다른 사유로 신고를 하였으므로, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 이직사유의 정정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하였으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 사업장 내에서 사업장 시설관리하자 등으로 골절이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.달마다 급여가 다른 경우에도 퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금으로 계산합니다다만 그렇게 산정한 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.지시한 업무를 수행한 것에 불과하다면 이를 징계사유로 삼을 수 없습니다2.업무를 하지 않겠다는 취지의 각서는 작성할 의무는 없습니다3.각서의 작성을 요구하는 것이 협박이나 폭언을 수반하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보아 신고가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해 당시의 경위를 입증할 수 있는 자료, 급여명세서 등 급여 수준을 입증할 수 있는 자료도 함께 제출하시는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수합병이 이루어지는 경우에는 정리해고가 이루어질 수 있습니다다만 이 경우 긴박한 필요와 해고의 공정한 기준, 근로자대표와의 협의절차 등을 거쳐야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.치료를 받고 있다는 점은 이유서에 기재하는 것이 도움이 될 수 있습니다2.반드시 조문이나 판례를 기재할 필요는 없고, 다만 법리적으로 타당한 주장을 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사를 대리인으로 선임할 때에는 향후 사건을 어떻게 진행할 것인지를 들어보고, 사건을 진행함에 있어 근로자의 요청이나 사정을 반영할 수 있는지를 확인하는 것이 중요합니다