답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능합니다.출산휴가는 자녀를 출산하는 경우에 90일을 사용할 수 있습니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년(한부모 가정이므로 최대 1년 6개월)을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가 명목으로 휴무를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 상 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘나 감독을 받지 않고 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.당직근무의 경우, 업무 내용이 통상적인 근무와 동일하다면 야간근로수당이 발생합니다.감단직 승인을 받은 경우 야간근로수당은 적용되며, 연장근로수당이나 휴일근로수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 일용직 근무를 하는 경우, 일용직으로 근무한 당일에 대하여는 취업신고를 하여야 합니다. 이 경우 해당일에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로자에게 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다휴게시간을 부여하지 않기로 합의하더라도 해당 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 원칙적으로 당사자의 동의를 필요로 합니다. 따라서 동의없이 휴일에 근무하도록 하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감봉의 징계는 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10퍼센트를 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 감봉 총액은 월급의 10퍼센트 이내에서 적용됩니다.징계 결과를 공지하는 것은 명예훼손에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.목격자에는 해당하지 않습니다. 다만 경위에 대한 진술은 가능합니다.2.마찬가지로 목격자에는 해당하지 않습니다. 다만 경위에 대한 진술은 가능합니다.3.상대방의 동의를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불의 경우, 실제 근로조건과 약정을 증명함으로써 체불임금이 있음을 주장할 수 있습니다.면접 시 연봉을 들었다는 주장만으로 사실관계를 확정하기는 어려우며, 추가적인 증거를 수집하여 소송이나 재진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.