답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마스크의 착용이 식품위생법이나 산업안전보건법령 등에 따라 회사에 의하여 강제된다면 그 비용은 회사가 부담하여야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일수를 제한하여 진행하는 것도 가능합니다2,3. 개인별로 연차휴가 사용촉진의 시기지정권을 다르게 행사하더라도, 차별에 해당하는 경우가 아니라면 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가에 대해 별도로 정하고 있지 않고, 회사에서 별도로 휴가를 부여하지 않는다면 연차휴가를 사용하여야 합니다.이런건 법적인 얘기이고, 결근해서라도 장례를 마치고 출근하는 것이 인지상정으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.웅진씽크빅은 교육시장 축소로 인해 경영에 어려움이 있는 것으로 알려져 있으며, 구조조정은 이에 따른 경영효율화를 위해 진행되는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 임의가입 대상자의 경우, 본인이 가입을 희망하더라도 사업주가 동의하지 않는다면 고용보험에 가입되지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상의 지급이나 포상 관련 상벌위원회의 구성이나 진행에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 외압이 법 위반은 아닙니다다만 해당 사업장의 규정이나 지침을 위반하여 이루어진다면 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 모두 포함됩니다육아휴직 대체인력을 채용하는 경우에는 고용지원금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 반드시 배우자와 각각 사용해야 하는 것은 아니며, 한 자녀에 대해 부부가 동시에 사용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 연차휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간인지 여부에 관계없이 근로계약으로 정한 사직통보 기간이 있다면 이를 준수하여야 합니다그 이전에 퇴사한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다