답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로 시 회사는 원칙적으로 시간외수당을 지급해야 하고, 휴일대체는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다질의의 경우 수당의 지급을 청구하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전과 관련된 법령으로는 산업안전보건법과 중대재해처벌법 등이 있습니다이는 고용노동부에서 관할하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 이유로 임금을 감액하는 취지의 약정은 위약예정금지에 위반하여 효력이 없으며, 임금은 전액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수는 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다2.연차휴가의 사용이 가능합니다3.근로계약으로 명시한 내용을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령은 5급 이상의 임기제 공무원으로서 특근에 따른 수당은 별도로 발생하지 않습니다따라서 휴일에 근무하더라도 별도로 특근비가 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화번호를 모르더라도 사업장의 이름과 주소, 사업자등록번호, 사용자의 이름으로도 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 교육기간이나 실제로는 근무와 동일하게 일하였다면 임금이 지급되어야 합니다또한 별도로 정한 바 없다면 임금은 전액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결혼이민으로 F6비자로 체류 중인 외국인의 경우, 유흥업소 등 불법적인 활동을 하는 사업장에는 원칙적으로 취업이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부와 보존의무 위반은 5년의 공소시효가 적용됩니다입사한 날로부터 5년이 경과하였다면 근로계약서 미교부는 처벌대상이 되지 않으나, 보존의무 위반에 대해서는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해서는 변호사와 노무사 모두 조력이 가능합니다. 역량과 경험을 고려하여 선택하는 것이 적절합니다