답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입되는 직장에 취업하여야 합니다.2.새로 고용보험 가입기간 180일을 충족해야 합니다.3.사전에 해외 재취업계획서를 제출하는 경웨는 구직활동을 위한 해외체류가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이를 부여할지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.무급휴가 신청을 거부하고 출근하도록 조치하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상계처리에 동의한 동의서는 유효하게 적용ㄷ비니다.다만 상계한 금액을 초과하는 퇴직금품에 대해서는 ㅗ용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 근로기준법 상 해고예고의무 내지 해고예고수당 지급의무가 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석요구에 2회 이상 불응하는 경우에는 진정인 조사에 따라 법 위반 사실이 확인될 수 있습니다.출석이 어려운 경우에는 근로감독관과 협의하여 일자를 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인이 어학원에서 강사로 근무하는 경우에는 e-2 비자를 발급받을 수 있습니다.이 경우 모국어 화자여야 하며, 학사 이상의 학위가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로계약을 해지하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.마찰이 잦은 것만으로는 해고의 정당한 이유로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험은 근로계약 개시 시점을 기준으로 가입됩니다. 따라서 계약을 체결한 날로부터 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매장의 주방은 금연구역이므로 흡연 시 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.신고자에게 별도로 이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 계산에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정한 바는 없으나, 식대를 포함하여 250만원으로 정하였다면 250만원기준으로 90퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.