답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴사한 날로부터 14일 이내에 운영기관(은행)에 퇴직급여를 지급하도록 요청하여야 하고, 운영기관은 요청을 받아 퇴직급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날인 1월 15일을 기준으로 국민연금과 건강보험 취득신고를 합니다.상실일은 2월 15일자로 신고하시면 될 것으로 보입니다.보수총액은 연간 보수총액을 합산하여 신고합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서 미작성에 대하여 고용노동관서에 진정을 제기한 경우, 사업주와 근로자 모두에게 출석요구가 이루어지게 됩니다.사업주와 근로자 모두 참석하여 대질조사하는 것이 원칙이나, 필요에 따라 각각 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 등에 징계위원회 절차가 정해져 있다면 이를 거치지 않은 징계는 절차상 하자로 무효가 됩니다.소명기회를 부여하도록 정해져 있다면 이를 거치지 않은 징계 또한 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부에 대해서는 근로기준법 제17조를 근거로 교부를 요구할 수 있습니다.미교부 시 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현지에서 채용한 사람이라면 현지 법인에서 임금 전액을 지급해야 합니다. 이와 달리 소속이 본사로 되어 있다면 본사에서 임금 전액을 지급해야 합니다.2.현지 법인 소속이라면 4대보험이 적용되지 않습니다. 이와 달리 소속이 본사라면 4대보험이 모두 적용됩니다.3.소속을 본사로 두고 법인을 지급한다면 현지 법인과 별도의 계약을 체결하여 용역비를 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계로 인한 강등이 무효가 된 경우, 강등으로 인하여 지급받지 못하게 된 임금에 대해서는 체불임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서의 확인 등 채용절차의 일정에 대해 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 사업장의 상황에 따라 일정이 조정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기존의 근속기간은 이직으로 인하여 단절되었으므로, 재입사한 시점부터 새로 기산하여 2년의 기간제 근로계약이 가능할 것으로 판단됩니다