답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 직장 내 괴롭힘에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다. 이 경우 자료를 수집하여 고용센터와 직접 협의하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차에 지원하였으나 서류 합격 여부가 명확하지 않은 경우에는 해당 회사의 채용 담당부서에 문의하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거운동원은 소속된 정당의 당원이나 또는 별도로 채용한 인원들이 동원됩니다. 사무실에 직접 문의하거나 소개를 통해 알아보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 부여된 휴게시간만큼을 제외하고 근로시간을 산정해야 합니다또한 휴일대체는 당일의 근로시간에 관계없이 소정근로일과 휴일을 대체하는 방식으로 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 이루어진 연수가 근무시간 외에도 이루어지는 경우에는 시간외수당이 발생할 수 있습니다이와 달리 소정근로시간 내에 이루어진다면 시간외수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견은 사용사업주의 지휘감독 하에 업무를 수행하는 형태의 계약을 의미하고, 도급은 도급계약의 목적을 달성하기 위하여 도급받은 업무를 수행하는 계약을 의미하므로 각 계약의 내용에 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스승의 날에 사회상규 상 허용되는 범위를 초과하여 금품을 제공하거나 제공받은 경우에는 청탁금지법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 현금으로 지급해야 합니다암호화폐는 법정통화가 아니므로, 이를 임금지급 수단으로 사용할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.365/7/12는 월 평균 주 수를 의미합니다. 즉 매월 포함되어 있는 주 수는 해당 계산에 따라 4.345주로 계산됩니다.1주에 지급하는 주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간에 따라 지급하는데, 이를 8*1주 소정근로시간/40으로 표현한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도에 따라 지급하는 취업성공수당이 지역마다 차이가 있지는 않습니다.규정은 전국적으로 적용되며, 세부적인 내용은 지역마다 다소 상이할 수 있습니다.