답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별ㄹ휴가의 부여 기준에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.취업규칙 등으로 별도로 정한 바 없다면 휴일을 포함하여 연속된 일수로 부여하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정적으로 지급되는 시간외수당은 소정근로의 대가로 지급된 것이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.예외적으로 명목상 시간외수당이나 실질적으로는 소정근로의 대가로 지급된 경우에 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2.1.부터 2.28.기간 중 개근하지 않았으므로 2월 근무에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.2.결근 사유와 무관하게 결근의 경우에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우, 연차휴가는 매월 개근한 다음날 발생합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 기본급이 아닌 임금총액을 기준으로 계산합니다.따라서 복지수당과 인센티브가 근로계약에 의하여 고정적으로 지급된다면 퇴직금은 변동이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1일 3시간을 초과하여 근무하게 된다면 초과한 시간에 대해서는 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴게시간은 부여의무가 없습니다.주 5일을 근무하는 경우, 최저임금으로 계산한 월 급여는 784,447원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 최저임금 100,30원을 기준으로 계산한 월 급여는 기본급과 주휴수당, 연장근로수당과 야간근로수당을 포함하여 3,599,921원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에서 지점을 포함하여 산재보험에 가입되어 있다면 본점에서 일괄적으로 관리하여 신고를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로수당이나 야간근로수당은 발생하지 않으며, 근로시간에 따른 기본급과 주휴수당만 발생합니다.1주에 7일을 3시간씩 근무하고, 월 2회 휴무하는 경우 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 985,749원이며, 급여가 1,346,750원이라면 법 위반이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전년도에 신고된 보수가 실제 지급된 보수보다 낮은 경우에는 건강보험료 정산 시 추가납입이 발생할 수 있으며, 이는 급여에서 공제되어 급여가 지급됩니다.