답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여는 1일 4시간으로 계산하시면 됩니다이와 별개로 휴게는 원칙적으로 근무시간 도중에 부여되어야 하므로, 휴게시간의 조정이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원치료를 하더라도 근무하지 못하는 휴업기간에 대해서는 휴업급여가 지급됩니다이 경우에도 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 개인사업자로서 활동을 하고 있는 경우가 아니라면 겸업금지 약정이 있더라도 징계사유가 되지 않습니다같은 사업장에서 아르바이트에서 정규직으로 전환된 경우라면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무 및 해고예고수당은 근속한 기간이 3개월 이상인 경우에 적용됩니다따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정을 실시하여 해고하려면 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 50일 전부터 근로자대표와 협의하여 해고의 기준을 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자는 1주 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 계산합니다따라서 1주에 발생하는 주휴수당은 33,000원이고, 월 평균으로는 143,385원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 이중계약이란 본래의 계약과 신고를 위한 계약을 다르게 작성하는 것을 의미합니다법적으로는 본래의 계약이 유효하게 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다질의의 경우에는 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하여 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시적으로 근무하는 경우에는 1주 40시간을 근무하며, 교대제로 근무하는 경우에는 교대제 편성에 따라 근로시간이 달라지게 됩니다소방공무원 위험수당은 현재 월 6만원으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입에 대하여는 진정이 가능하고, 이에 대하여 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다근로계약서를 사실대로 작성하지 않은 것은 시정명령 또는 처벌대상이 될 수 있습니다