답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 5월 31일이고, 30일 전에 통보하도록 정해져 있다면 오늘 사직을 통지하더라도 무방합니다.연차휴가의 사용에 관하여는 연차휴가 사용으로 인해 회사 운영에 피해가 발생하는 경우에 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.권고사직을 거부하는 경우 기존의 고용관계가 계속해서 유지되므로, 당사자간 합의로 적정한 합의금을 정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자가 파견계약으로 정한 업무 외의 업무를 수행하는 경우에는 파견법 위반이 문제될 수 있습니다.당사자간 별도 출연계약을 체결할 수는 있으나, 이 경우 파견계약 위반과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 대체휴일은 발생하지 않습니다.근로자대표와 보상휴가제 합의가 있는 경우에는 보상휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 근로계약을 체결하여 근무하고 있으면서 4일 이상 요양이 필요한 재해가 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않는 경우, 기존의 고용관계가 유지됩니다.정리해고를 진행하고자 하는 경우, 해고일로부터 50일 이전에 근로자대표와 협의하여 정리해고의 요건이나 기준을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직을 하는 경우, 사직일과 조건을 제시하는 것이 적절합니다.이 경우 해당 근로자에게 맞는 적절한 조건을 통해 사직 합의에 이르도록 하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 세계적으로 동일하게 5월 1일로 적용됩니다.일부 국가에서는 기념일로 정하여 공휴일을 운영하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 산정한 연차휴가가 발생합니다.