답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제가 도입되는 시점은 현재로서는 알 수 없습니다이에 대해서는 사회적인 논의와 합의가 진행되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직은 평균임금의 60%*1일 소정근로시간으로 실업급여 수급액을 계산합니다평균임금은 퇴직 전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 나머지 기간을 기준으로 계산합니다소정근로시간은 마지막으로 근무한 날의 소정근로시간이 기준이 되거나, 평균적인 근로시간이 기준이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성과 4대보험 신고가 이루어지지 않았더라도 취업하여 출근하게 된 경우에는 이를 고용센터에 신고해야 합니다모바일로 신고할 수 없다면 유선이나 방문으로 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이고 자녀의 연령이 육아휴직 요건에 해당하므로 육아휴직의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제인지 여부나 정규직인지 여부에 관계없이근로계약을 체결하여 근무하는 근로자는 모두 상시근로자 수에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 증빙자료로는 녹취록이나 메세지 기록, 동료직원의 진술서 등의 자료가 있습니다먼저 증거를 수집하는 것이 적절하고, 고충처리절차나 신고절차를 활용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우에도 사직통보기간은 준수하여야 합니다다만 이는 당사자간 합의로 조정이 가능하며, 직장 내 괴롭힘 신고나 고충신고를 통해 협의가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령의 위반에 대해서는 익명으로 고발이 가능합니다.또한 근로감독청원을 하는 경우에는 관할 고용노동관서의 판단에 따라 근로감독을 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이므로 야간근로에 대하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다포괄임금계약은 근로시간의 측정이 어렵고 당사자간 이에 대한 합의가 있는 경우에 적용됩니다