답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 야간근로수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.질의의 경우 야간근로수당의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 개근하였다면 재직 기간 중 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않았다면 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 상병으로 인하여 장해가 발생한 경우에는 요양기간 종결 후 장해급여를 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 퇴직 즉시 신청이 가능하나, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 신청절차가 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 카카오뱅크 체크카드 계좌로 수령하여도 법적으로 문제되지 않습니다.통장사본은 사업주에게 전달하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 교육이나 실제로는 근무에 해당하고 출근이 강제되었다면 근로에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.사업주의 지시나 교육이 없었다면 이로 인하여 발생한 과태료는 고용주가 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 임금이 감소하여 평균임금이 줄어든다면 퇴직금 또한 감소하게 될 수 있습니다.다만 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 통상임금 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.부상 등으로 퇴사한 경우, 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견과 휴직 승인이 어렵다는 사업주의 확인이 필요하므로, 퇴직에 대하여는 사업주와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사우회에서 지급하는 경조사비는 해당 사우회의 규정 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다별도로 정한 바 없다면 지급기준표에 따라 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 집행권원을 확보해야 합니다 현재 체불임금이 진정을 통해 확인되었다면 체불임금 사업주확인서를 발급받아 민사소송을 제기하여 집행권원을 확보할 수 있고, 이를 통해 간이대지급금 신청이 가능합니다.