답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생하면 재해자를 병원으로 이송한 후 조사를 실시합니다사실관계가 확인되면 고용노동관서에 산업재해조사표를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청이 가능합니다2.일단 먼저 요구한 후 불응 시 진정을 제기하는 것이 적절합니다3.강요에 의한 사직서 제출은 해고로 간주될 수 있으며, 이에 대해서는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 공상처리는 공무상 요양제도를 의미하며, 일반적으로 사업주와 합의하여 재해보상을 한다는 의미의 공상처리와는 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 의결하여 고용노동부 장관이 고시합니다최저임금법 위반 시 임금체불과 별개로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 3개월 간 평균임금 기준으로 계산하는데, 해당 상여금이 1년을 주기로 지급되는 것이라면 3개월분인 3/12만 반영됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료기관의 진단서와 사업주의 확인서가 있다면 가능합니다2.재해발생일로부터 3년 내에는 실업급여 수급에 관계없이 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고에 동의하거나 사직하게 되면 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다보직변경이나 이를 거부하여 이루어지는 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 중 하루만 조퇴를 하는 경우 실업급여 수급여부나 수급금액에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불을 예방하려면 전산시스템을 통해 급여를 정확히 계산하고 지급하는 것이 적절합니다. 또한 명세서를 교부하여 급여 내용을 확인할 수 있도록 하는 것 또한 도움이 될 수 있습니다