답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다따라서 기본급뿐만 아니라 고정적인 시간외수당도 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 자체에는 4대보험료가 발생하지 않으나, 퇴직 연말정산에 따른 보험료가 공제될 수는 있습니다질의의 경우 공제내역과 산정방법에 대해 사업장에 설명을 요구하는 것이 적절해 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다정당한 이유가 없거나 서면통지가 이행되지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직명령이 진의에 의한 것이 아니라면 이에 응하지 않고 출근하지 않더라도 무단결근이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험으로 처리하면 근로자에게 보험급여가 지급되고, 사업주는 이를 초과하는 손해액 중 과실부분에 대하여만 보상의무가 있습니다공상처리는 근로자의 손해 중 사업주 과실부분 전부에 대해 보상할 책임이 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용된 사실을 입증하려면 사업장에 출퇴근한 교통카드 기록이나, 사업주와의 문자메세지 기록 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아니라 근로자가 직접 신청합니다실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익이 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 피보험단위기간은 실제 고용보험에 가입된 일수가 기재되어야 합니다따라서 고용보험 가입일자를 확인해보시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일과 임시공휴일은 모두 유급휴일로 적용됩니다민간기업도 동일하게 연차휴가를 공제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건에서 반영되지 않은 증빙자료가 있다면 재진정을 하는 것이 가능합니다.또한 진정과 별개로 민사소송을 통해 다투는 것이 가능합니다.