답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉을 나누어 일부는 근로소득으로, 일부는 사업소득으로 처리하는 것은 가능하지 않습니다.동일한 사람과 근로계약과 별도로 용역계약을 체결하는 것은 가능하나, 이 경우 계약의 내용이 완전히 구분되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 상 소멸시효의 기산점은 권리를 행사할 수 있는 때를 의미하는데, 아무것도 정한 바 없고 기존에 임금을 지급받은 바도 없다면 근로계약의 경위와 취지, 목적 등을 살펴 소멸시효의 기산점을 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일이나 휴무일인 주말은 연차휴가를 사용한 것으로 보지 않습니다2.마지막 주는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다3.주휴일이 근로계약 마지막날이 되도록 해야 합니다. 이 경우에도 1주 중 최소한 하루는 출근해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사시간은 휴게시간으로 보아 근로시간에서 제외합니다다만 실질적으로 근로를 제공했거나 대기시간에 해당한다면 근로시간에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.PC를 사용하지 않더라도 근무가 이루어질 수 있으므로 이를 근로시간으로 정하는 것은 적절하지 않습니다실제 근로시간을 반영할 수 있는 다른 방법이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없어 임금지급일이 확인되지 않는 경우, 기존에 임금을 지급받은 적이 있다면 그 날, 없다면 동료 근무자의 임금지급일을 근로계약 상 임금지급일로 추정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 대체하거나 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월 급여는 대략 353,056원으로 계산되며, 고용보험료를 공제한 금액은 대략 349,886원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우에 발생합니다.대체공휴일이 부여됨으로써 소비 진작 등의 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 업무에 대한 전반적인 부분에 대해서는 유의가 필요합니다.노무법인에 급여업무를 대행하도록 하는 경우 통상적으로 4대보험 관련 업무를 노무법인에서 수행하게 됩니다.