답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 주차비에 대하여 회사가 부담하기로 하였다면, 임의로 정산해주지 않는 것은 부당한 인사조치에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 반복적인 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청만으로 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.산재신청은 사업장 관할 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대하여 다툴 의사가 없다면 금전적으로는 퇴사하는 것이 이익이 될 수 있습니다. 다만 이 경우 위로금의 금액이나 이직가능성 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대 업무로 인한 스트레스로 정신질환이 발생하였다면 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로계약으로 정한 지급일에 맞게 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과근무한 시간이 15분이라면 15분에 대하여 임금을 지급해야 하고, 1시간 단위로 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상 지속되었다면 상용직으로 볼 수 있습니다. 일용직으로 신고되었더라도 피보험자격확인청구를 통해 정정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일만에 퇴사하였더라도 출근하여 근무한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.계약서의 해당 규정은 임금의 지급과는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방으로 인사발령이 이루어지면서 발령의 대가로 지급된 금품이 있다면 이는 근로계약의 내용을 이루고 있는 것으로 볼 수 있고, 따라서 임의로 이를 변경할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에는주휴수당이 발생합니다지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다