답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 서면 형식으로 교부해야 합니다. 문자메세지로 이미지를 보내는 것은 서면교부의무 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 정해진 바 없고, 대체인력의 채용이라면 무방합니다.2.신청 시마다 구인을 위한 노력을 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 경영환경과 근무형태, 해당 직원과 동료 직원들의 업무내용을 입증할 수 있는 서류가 필요합니다. 조직도나 업무분장에 관한 규정, 업무지시서나 과업지시서 등이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우에는 중간정산이 가능합니다.확정급여형 퇴직연금은 중간정산이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금의 삭감은 반드시 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의가 없었다면 미지급된 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.2.별다른 손해가 발생하지 않았다면 손해배상책임이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하면서 처벌불원의사를 표시하지 않았다면 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산에 관한 합의서를 작성하였다면 지급된 금품의 성질과 내용이 문제될 수 있습니다.예컨대 2,700,000만원이 모든 임금채권에 관한 합의금이라고 주장할 시 이에 대한 방어가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고를 할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘은 지위관계 상 우위에 있는 사람의 행위인 경우에 성립합니다.폭행에 대하여는 경찰서 등 수사기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.담당부서가 명시된 것만으로는 업무내용이 특정된 것으로 보기 어렵습니다.2.장기간 출근이 이루어진 경우 묵시적으로는 동의한 것으로 간주될 수 있습니다.3.전보 발령 자체에 대하여 다투는 것이 적절하고, 전보에 대한 거부로 일관하는 경우에는 지시불이행으로 징계하게 될 수 있어 유의해야 합니다.