답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2018년 최저임금은 시간당 7,530원이었으며, 2019년 최저임금은 8,350원이었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 매주 변경되는 경우, 매주 주휴일을 기준으로 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부를 확인하여 유급주휴일을 부여해야 합니다.연차휴가는 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주가 있는 달에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직의사를 표시하였음에도 사업주가 이를 거부하는 경우, 사직의사를 표시한 다음달 말일에 고용관계가 종료되어 다다음달 1일부터는 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기가닝 1개월 이상이어야 합니다.퇴직 후 일용직으로 근무한 날에 대하여는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산받은 경우, 중간정산을 한 날로부터 퇴직일까지 기간이 1년에 미달하더라도 그 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직이 수리되지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 사직 수리 의사가 불분명한 경우에는 재차 사직에 대한 합의를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하면서 반드시 손해배상이나 소송의 관할을 기재해야 하는 것은 아닙니다.다만 기재하지 않더라도 본문의 문구와 같은 손해배상에 관한 사항과 소송관할은 민법에 따라 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료일이 5월 2일이라면 상실신고 상 퇴사일은 5월 3일이 됩니다.계약기간 만료일보다 일찍 퇴사하는 경우, 자진퇴사로 신고한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.퇴직금이나 연차수당 등의 수령을 고려하면 5월 2일까지 근무하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 치료가 필요한 부상으로 업무수행이 어렵고, 회사 사정상 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 것이 의료기관의 소견서와 사업주의 확인에 의하여 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.당초 근로계약기간을 정한 바 없다면 당사자간 합의가 있는 경우에 근로계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간 초과, 주휴수당 미지급 및 근로계약서 미교부에 대해서는 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.회사의 조치는 해고가 아닌 휴업에 해당하는데, 휴업기간에 대한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.