답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 9세 생일 이전 또는 초등학교 3학년 진학 전에 신청해야 합니다.2.2025년부터 육아휴직급여가 상향 조정되었으며, 사후지급금은 폐지되었습니다.3.사후지급금이 폐지되어 복귀하지 않더라도 전액 수령이 가능합니다.4.육아휴직은 사업주가 거부할 수 없으며, 타 회사에서 근무하여 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 사용이 가능합니다.따라서 만 9세 생일 이전 또는 초등학교 3학년 진학 이전에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 9세 이상이더라도 초등학교 3학년에 진학하기 전이라면 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 계약이 근로계약이라면 근로기준법 제20조에 따라 위약금을 정할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 기재된 대로 위약금을 지급할 의무는 없으며, 사전통보 기간을 위반하여 손해가 발생하였다면 그 만큼에 대하여 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산의 지급 기일에 대하여는 법령으로 별도로 정한 바 없습니다. 따라서 당사자간 합의로 지급일을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 휴일에 근무하였다면 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체형보다 밝은 태도와 성실함이 아르바이트 합격에 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다.자신감을 갖고 면접에 임한다면 좋은 결과가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 재직 당시에 교육을 실시하지 않았다면 신고가 가능합니다.교육 이수 명령에 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 불응 시 취로의사가 없는 것으로 보아 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.또한 합격통보를 받았음에도 합리적인 이유없이 취업을 거부하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않는다면 4월 30일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다이 경우 고용관계가 종료된 날까지 출근하지 않는다면 평균임금이 감소하여 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.