답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 이후에도 근로자를 계속해서 고용하는 제도를 운영하는 것이라면 고령자계속고용장려금의 신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직수당은 법적으로 정해진 수당이 아니므로 사업장마다 다릅니다.퇴직금은 별도로 정한 바 없다면 근속기간이 1년 이상인 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사가 해고를 통지하려면 해고일로부터 30일 전에 통지해야 합니다. 해고예고를 하지 않는다면 통상임금의 30일 분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 별도로 정산해야 합니다.예외적으로 사용기간을 회계연도 말일로 연장하는 합의가 있는 경우에는 회계연도 말일에 정산이 가능하며, 이는 1년 만근으로 발생하는 연차와 합산하여 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 개발자가 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 특수형태근로종사자가 아닌 근로자에 해당하며, 고용보험 또한 상용직 근로자로 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급이 209시간 기준으로 책정되어 있다면 이는 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.결근한 날이 있는 경우에는 주휴일까지 포함하여 2일분의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필수공익사업의 필수유지업무는 연차휴가가 아닌 쟁의행위를 제한할 수 있는 업무를 의미합니다.이는 해당 법령에서 정한 업무를 수행하는 근로자에게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직급수당이 별도의 요건없이 지급되는 경우에는 법적인 성격은 기본급과 다르지 않습니다. 따라서 직급수당이 경우에 따라 지급되지 않을 가능성이 없다면 질의와 같이 책정되더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정급여형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우에도 퇴직 시 평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금 기준으로 퇴직급여를 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 휴일근로에 대한 동의가 있었다면 휴일에도 출근의무가 있게 됩니다. 다만 이 경우에도 합리적인 이유가 있는 경우에는 휴일근로의 거부가 가능합니다