답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 월 급여에 고정적으로 지급되는 시간외 수당을 포함하는 근로계약을 의미합니다.통상임금이란 임금항목 중 정기적이고 일률적으로 지급되는 항목을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인세법 상 요건을 충족하지 않은 임원의 퇴직금 중간정산은 적법한 퇴직금 지급으로 볼 수 없습니다.임금피크제는 법인세법 상 중간정산 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 과반수 동의를 거쳐 회계연도 기준에서 입사일 기준으로 변경하는 것이 가능합니다.이 경우 회계연도 초일부터 입사일까지의 근속기간에 비례하여 계산한 연차휴가를 입사일에 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상이 소급적용되었다면 근로복지공단에 평균임금 정정신청을 하여 휴업급여의 산정기준이 되는 평균임금을 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간 중 출근한 기간에 대해서는 휴업급여가 지급되지 않습니다.또한 승인된 요양기간이 아니라면 휴업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 인하여 상병이 발생한 경우에는 산재보험급여 신청이 가능합니다.직장 내 성희롱 자체에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가보안시설과 관련된 일부 공공기관은 범죄경력조회를 통해 신원조사가 가능합니다.집행유예 중인 사람의 경우 해당 기관에서 정한 바에 따라 결격사유에 해당할 수 있으므로, 해당 기관의 채용에 관한 규정을 확인해보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 계약서에 비추어보면 3.3% 공제나 4대보험 미가입에 관계없이 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.1년 이상 근속하는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 불이익이 없으려면 사직의 사전통보기간을 준수하는 것이 적절합니다.사용자의 승인이 있는 경우에는 불이익없이 희망하는 퇴직일에 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.C는 근로계약의 당사자인 A에 소속된 것으로 볼 수 있습니다.K사는 A가 설립한 회사가 아니므로 소위 회사 쪼개기로 보기는 어렵고, 다만 월급이 나눠져 지급되는 것은 정상적인 상황은 아닙니다.