답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 임원이 근로자에 해당하고, 포괄임금계약이나 고정OT가 별도로 설정되어 있지 않다면 시간외근로에 대하여 추가적인 수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 육아기 근로시간 단축을 사용한 후 자진퇴사하는 경우, 사업주는 잔여 육아기 근로시간 단축 사업주지원을 모두 수급할 수 있습니다.2025년도에 제도개 개편되어 전액 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 근로복지공단에 대지급금의 신청이 가능합니다.다만 대지급금을 받으려면 진정과 소송 등 체불임금의 집행권원을 확보해야 합니다.대지급금을 신청하더라도 체불임금 전부가 지급되는 것은 아니며 상한이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 포괄임금계약이나 고정적인 시간외수당이 월 급여에 포함된 것이 아니라면 추가로 시간외수당이 지급되어야 합니다.이에 대하여는 사업주에게 시간외수당의 지급을 요구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무용 오피스텔로 입주하게 된 경우라면 실거주의 입증이 어려울 수 있습니다. 이 경우에는 운용기관에 문의하여 필요한 서류를 갖추어야 합니다.필요한 서류는 운용기관에 따라 상이할 수 있습니다.2.임대차계약 신고를 하면서 계약서를 제출하였다면 확정일자를 받은 것으로 볼 수 있습니다.3.계약이 완료되었다면 전입신고 전이더라도 중간정산 신청이 가능합니다.반드시 전입신고가 이루어진 후에 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 개인정보수집동의에 동의 표시를 잘못하였다면 새로 작성하여 보내는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.착오에 의한 것이었음을 명확히 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 내용을 수정하는 것은 당사자간 합의가 있는 경우에 한하여 가능합니다.사직 의사 철회는 사직 승인 전에는 가능합니다.계약서나 사직서에 퇴직금을 지급하지 않기로 정하고 있더라도 이는 효력이 없습니다.퇴사한 후에 퇴직금 채권을 포기하는 것은 가능합니다ㅏ

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가를 부여함에 있어 3촌 이내의 사람에 친족만을 포함하는지 또는 친족의 배우자를 포함하는지에 대하여는 별도로 정해진 바 없습니다.이에 대하여는 해당 사업장의 관행에 따르게 될 것으로 판단됩니다.혈족과 인척, 베우자는 각각 개념적으로 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 근로기준법에 의하여 연차휴가가 발생합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩, 만 1년 초과 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 사업주에게 직접 연봉 협상을 요청하는 것도 가능합니다. 사업주는 연봉 협상 자체를 거부할 가능성이 있으므로 신중하게 결정하는 것이 좋습니다.연봉협상의 전략을 세워서 접근하는 것이 좋습니다.