답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자나 카카오톡 등으로도 출근 독려에 대한 증빙이 가능하나, 가급적 내용증명을 통해 증빙을 남기는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 해고된 경우에는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.다만 연구원의 경우 기간제법 상 예외사유에 해당하는 경우가 있으며, 이 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전까지는 잔여 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다. 다만 연차휴가의 사용으로 인하여 회사의 운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 연차휴가의 시기를 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건이나 고용노동관서에 제기된 진정사건은 공인노무사가 대리하여 수행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 중에도 산재신청이 제한되지는 않습니다.산재신청이 승인되면 요양급여를 신청하여 치료비의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 없는 경우에는 부당해고로 판단하게 됩니다.이는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업회생절차를 신청한 이후에도 기존의 고용관계는 계속됩니다. 영업양도가 이루어진다면 양수인에게 고용관계가 승계될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 요식업 사업장에서 업무 중 업무에 기인하여 상해를 입게 된 경우에는 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로든 지위 관계상의 우위에 있는 자로부터 업무상 적정 범위를 초과하는 괴롭힘 행위를 당한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.