답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이지급명세서를 통해 임금의 지급액을 확인할 수 있다면 이를 통해 최저임금법 위반이나 임금체불에 대한 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 아르바이트로 지급되는 임금은 근로소득세가 원천징수되어야 합니다.최저임금법 위반에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하여 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하면서 업무 인수인계가 이루어지지 않아 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다따라서 가급적 손해를 최소화하는 조치를 취하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 예산 운영에 관하여는 해당 노동조합의 규약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.예산안 부결 시 별도로 정해진 바 없다면 일단 최소한의 경비에 한하여 조합이 운영되어야 할 것으로 보이고, 예산안을 재상정하여 의결이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 불이익이 있지는 않으며, 다만 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입원을 하지 않더라도 출근이 불가능한 부상을 입은 것으로 확인된다면 병가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.2.산재신청이 승인되는 경우에는 무급병가 기간에 대하여도 평균임금 70퍼센트의 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근무시간이 근로계약서에 기재된 근로시간보다 길다면 이를 초과하는 근로시간에 대하여는 연장근로수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 임금을 반환할 이유는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해조사표 상 같은 종류 업무의 근속기간은 과거 다른 회사의 경력과 현직 경력까지 모두 더하여 기재합니다.별도로 확인되지 않는다면 해당 사업장의 근속기간을 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고사건의 처리에 대한 부담으로 권고사직을 제안하는 것으로 보입니다.사직서에 서명을 하는 경우 권고사직을 사유로 실업급여 수급이 가능하나, 직장 내 괴롭힘 조사는 신고인의 퇴사로 인하여 미진하게 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고의사를 철회하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 철회에 동의하지 않는다면 당초의 해고로 인하여 고용관계가 종료되며, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.