답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.병가를 사용하더라도 연차휴가는 정상적으로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에도 택배가 가능합니다. 일부 택배회사에서는 주말에도 택배 서비스를 제공하고 있습니다.다만 일반적으로 택배 접수는 평일에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에 다녀야 하는 기간은 법적으로 정해진 바 없고, 의료기관의 판단에 따르는 것이 적절합니다.산재신청은 사업주의 동의가 없더라도 가능합니다.요양기간이 13주 이상이고, 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않아 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지서에 사인을 하는 것 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 해고통지서 상 해고 사유를 변경해달라고 요청하는 것은 별다른 의미가 없고, 부당해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유에 의하여 당사자간 합의로 고용관계까 종료되는 것으로서 사업장에 별도로 불이익이 있지는 않습니다. 다만 고용지원금을 수급 중이라면 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상대방이 지위 또는 관계상의 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘에 대한 조사는 사업장에서 실시하며, 가해자에 대한 징계나 피해자 보호조치는 사업장의 판단에 따라 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형사고소를 당한 것만으로 해고사유가 되지는 않습니다.다만 동일한 원인이 형사고소의 사유인 동시에 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직자가 제출한 이력서의 내용에 차이가 있는 경우, 회사에서는 허위기재를 문제삼을 가능성이 있습니다.그 차이가 채용의 당락을 결정할 정도의 차이가 아니고, 고의로 허위로 기재한 것이 아니라면 채용취소나 해고사유로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2025년 2월 28일자로 고용관계를 종료하였으므로 상실신고 후 취득신고가 이루어져야 합니다.입퇴사 절차없이 고용관계를 계속하는 경우에 4대보험의 상실 및 취득신고를 하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 식대가 포함되지 않고 별도로 지급되더라도 식대는 비과세 소득으로 적용됩니다.식대를 별도로 받는 경우 급여 중 일부를 식대로 간주하여 비과세로 처리하지는 않습니다.