답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 의료기관은 야간간호료 수가의 70퍼센트 이상을 어떤 명목으로든 근로자에게 수당으로 지급해야 합니다.이를 지급하지 않은 경우에는 보건복지부에 진정이나 신고를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부는 선택할 수 있는 사항이 아니며, 원칙적으로 4대보험 가입 요건을 충족하게 되면 의무적으로 가입되어야 합니다. 따라서 각각의 장단점으로 비교할 수는 없습니다.4대보험에 가입하지 않더라도 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 고의가 아닌 물품 파손사고나 배달을 취소하는 것은 중대한 귀책사유로 보기 어려우며, 따라서 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 입원으로 인하여 구직활동을 하지 못하게 된 경우에는 상병급여를 신청하는 것이 가능합니다.상병급여는 치유된 날로부터 14일 이내에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.교대근무 변경으로 인하여 소정근로시간이 조정됨에 따라 기본급 또한 기존과 달라질 수 있습니다.2.근로시간 변경으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하게 된다면 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로에 따른 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.또한 마지막 공공근로는 권고사직 등 비자발적 사유로 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 퇴직 전 180일 이상이어야 하고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유(해고, 권고사직 등)로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 직접 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.질의와 같이 월 급여를 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서 제출을 권유하여 사직하게 된 경우 권고사직으로 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여는 근로자 본인이 직접 신청하며, 회사에서 권고사직이 아닌 다른 사유로 신고를 한다면 피보험자격확인청구를 통해 상실신고 사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 이유로 임금이 공제된 것인지 알 수 없습니다. 사업주에게 임금명세서 교부를 요청하여 공제금액의 산정 내역을 확인하는 것이 적절합니다.