답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 경우 퇴지금품은 퇴사한 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.질의의 경우 고용관계가 종료된 날로부터 14일 내에 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직의 기간을 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.사용자가 승인한 경우에는 당일에 퇴사가 가능하나, 사용자가 승인하지 않는다면 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.고용관계 종료 이전에 무단으로 결근하는 경우에는 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목에 고정연장근로수당이 포함되는지 여부는 회사마다 정하는 바에 따르게 됩니다.고정연장근로수당은 실제 연장근로시간에 관계없이 고정적으로 매월 지급하는 연장근로수당을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무한 경우, 노사간 합의가 있더라도 근로기준법 위반에 해당합니다.이 경우 사용자에게 근로기준법으로 정한 바에 따라 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하지 않는 범위 내에서는 기간제 근로계약의 체결이 가능합니다.2년을 넘지 않는다면 1년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 근로계약서에 기재된 금액은 세전 임금을 의미합니다.근로시간 및 임금이 질의와 같다면 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.술을 마시지 못하는 사람에 대한 배려는 사람이나 집단마다 다릅니다. 배려를 위하여는 술 대신 다른 모임을 진행하는 것이 보다 바람직할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기존의 정규직 근로계약이 연장된 것으로 보게 되므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다2.기간만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 연차수당 명목의 금품을 포괄하여 지급하였다면 결근으로 인해 연차휴가가 발생하지 않았더라도 이를 공제할 수 없습니다.2.당초 휴게시간 유급처리까지 포함하여 임금을 지급하였다면 이를 이유로 임금을 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조부상으로 인하여 회사에서 휴가를 부여하였다면 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.휴가가 아닌 결근의 형태로 근무를 하지 못하였다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.