답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과하여 사용한 경우에는 퇴직 시 연차휴가를 정산함에 있어 해당 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자성 판단은 고용노동관서의 해당 사건 담당 근로감독관이 합니다. 근로감독관은 근무 형태와 계약 조건 등을 종합적으로 검토하여 근로자성을 인정할지 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서를 일방만이 보관하고 있더라도 당사자 모두의 서명 내지 날인이 있다면 해당 계약은 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 개정 이전에 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직기간이 자동으로 연장되는 것은 아니며, 별도로 연장을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 신청으로 연차휴가를 소진시킨 것이 아니라면 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.유급처리된 금액에 대해서는 근로자에게 환수가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현행 법령 상으로는 1년까지 사용이 가능합니다.2.각각의 자녀에 대해서 사용이 가능합니다.3.복직을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 계약을 해지하는 경우에는 이로 인하여 발생한 손해에 대하여 배상책임이 발생합니다.이와 별개로 임금은 일한 기간만큼 일할계산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 주지 않거나 동떨어진 자리로 옮기는 조치가 지속된다면 직장 내 괴롭힘으로 판단될 여지가 있습니다. 이와 별개로 본채용의 거부에 대하여는 정당한 이유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하지 않고 공상처리를 하는 경우, 휴업한 기간의 처리에 대해서는 노동관계법령 상 정해진 바 없습니다. 다만 이 경우 적정한 보상이 지급되어야 합니다.산재신청이 승인되는 경우에는 요양기간은 연차휴가로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금을 계산함에 있어 휴업한 기간은 제외하고 평균임금을 계산해야 합니다.따라서 10월 급여가 지급되지 않았으면 0으로 입력하되, 일수에서도 요양기간을 제외해야 합니다.