답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 경우에는 사업주에게 형사처벌이 진행되며, 이를 통해 간접적으로 지급을 강제할 수 있습니다.2.퇴직일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.3.원칙적으로 대면출석이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간을 낭비하지 않으려면 우선 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세워 시간의 흐름을 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 우선순위를 정하고 집중할 일을 구체적으로 정해두면 시간을 효율적으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로는 22시부터 익일 06시 사이의 근로시간으로 계산합니다.야간근로 시 통상임금의 0.5배를 가산하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산할 수 있습니다.상기의 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제 도입이 어렵다고 여겨지는 이유는, 여전히 많은 기업들이 생산성과 효율성에 대한 우려로 기존의 주5일제를 고수하고 있기 때문입니다. 또한, 주4일제 도입은 일부 산업 분야에서는 업무량 조정이나 인력 충원이 어려운 상황에서 실현이 어려운 측면이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 중복해서 가입이 가능하므로 문제가 생기지 않습니다.고용보험은 중복가입이 가능하지 않으므로 이직한 사업장에서 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병원에서 받는 도수치료나 물리치료는 산재요양 기간 동안 통원 치료로 인정될 수 있으며, 산재보험에 의해 처리됩니다. 그러나, 치료와 관련된 구체적인 인정 여부는 병원과 근로복지공단의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.2.요양 기간 동안에는 연차 사용을 강제로 하지 않으며, 이 기간에 병원에 가야 할 경우 회사는 유급을 지급할 의무가 없고, 근로자는 공단에 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 따라서, 병원 치료에 대해서는 공단에서 휴업급여를 받는 방식으로 처리됩니다.3.요양 기간 중에 강제 연차 사용이나 개인정기휴가는 가능하지 않으며, 이를 적용하지 않고 휴가를 사용하지 않은 상태로 병가로 처리하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 고통과 피해를 입었다면, 법적 소송을 통해 피해보상을 받을 수 있습니다. 괴롭힘의 증거가 충분하다면, 민사소송 절차를 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 퇴직한 시기의 퇴직사유에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 수 있습니다.이 경우 폐업 이후에 고용승계가 이루어진 것이므로 고용승계된 사업장에서 해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재휴직을 원하시면, 의사 소견서를 다시 받아서 산재요양의 연장이나 재활이 필요한 상태임을 증명해야 할 수 있습니다. 통원 및 재활 치료를 위한 휴가 사용 시, 무급휴가를 사용하는 대신 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 치료와 요양에 필요한 비용을 지원받을 수 있습니다.