답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앞으로 공휴일이 더 늘어날 가능성은 있지만, 경제적 영향을 고려해 신중히 결정될 것으로 보입니다. 최근 공휴일 확대 논의는 근로자의 휴식권 보장을 위해 이루어졌지만, 추가 지정에는 사회적 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금을 사직서에 명시하려면 지급 금액과 조건을 상세히 기재하고, 이를 공증받기 위해서는 공증인으로서의 인가를 받은 변호사를 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령은 정무직 공무원이므로 급수로 구분되지 않습니다.2024년도 대통령의 연봉은 2억5천493만3천원으로 책정되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기간이 별도로 명시되어 있지 않다면 당초 기간제 근로계약을 체결한 사실에 대한 입증이 어려워 계약만료에 의한 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.당초 기간의 정함이 없었으나 실업급여 수급 목적으로 기간제 근로자로 변경하는 경우에는 실업급여 부정수급으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되어 실업급여를 수급하는 경우, 사업주에게는 별다른 피해나 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.속기사는 일반적으로 프리랜서로 활동하거나, 일부는 법원, 정부기관 등에서 기간제나 정규직으로 근무할 수 있습니다. 속기사 자격증을 취득하면 해당 분야에서 취업이 가능하며, 나이나 학력에 제한은 없지만, 자격증을 보유한 사람이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코인이나 주식 거래를 통해서 얻는 소득은 취업으로 얻은 소득이 아니므로, 실업급여 수급 기간 중 해당 소득이 발생하더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.따라서 만 9세가 되지 않았다면 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약을 체결하면서 위약금을 정할 수 없습니다.질의의 경우 위약금으로 구인공고비용을 지불하기로 하는 약정은 해당 법령 위반으로 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 사업주로부터 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 민사소송 및 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.