답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사하였다고 하더라도 근무한 날에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 이와 별개로 무단 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사가 퇴사 처리를 고의로 지연하고 허위로 경력을 쌓게 한 것은 부당한 행위로, 이에 대한 고용노동부에 신고나 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 또한, 청년 지원 혜택에서의 불이익과 관련된 부분은 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 근로계약을 체결하여 근무한 기간에 대하여는 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다.미지급 시 소송을 제기하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사와 상호명 변경은 고용관계의 자동종료사유에 해당하지 않습니다.회사에서 해고나 권고사직 후 재입사하는 것으로 처리한다면 실업급여 수급이 가능하나, 단지 근로조건을 변경하거나 상호명 변경을 위해 근로계약서를 새로 작성하는 것만으로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.29살에 새로 도전하기 좋은 분야로는 UX/UI 디자인, 데이터 분석, 마케팅, 웹 개발 등이 있으며, 비교적 단기간에 배워 실무에 적용하기 좋은 직업들입니다. 밑바닥부터 시작하더라도 흥미와 지속적인 학습이 가능하다면 충분히 성공할 수 있으니 관심이 가는 분야부터 조금씩 경험해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 원칙적으로 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성추행 피해를 당한 근로자에 대한 유급휴가나 유급휴직의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 등으로 별도로 정한 바가 없다면 회사와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별할 수 없습니다.합리적인 이유가 있는 경우에는 연령을 이유로 채용을 거부하는 것이 가능합니다.만 18세 미만인 경우에는 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요식업종 사업장에서 근무하려면 아르바이트라 하더라도 보건증을 발급할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다결근한 날이 소정근로일이라면 주휴수당이 발생하지 않으며, 소정근로일이 아니라 연장근로일이라면 주휴수당이 발생합니다.