답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 베트남 사람들의 월급은 지역과 직종에 따라 다르지만, 평균적으로 약 200~400달러 가량으로 알려져 있습니다. 베트남 삼성 공장에서 일하는 직원들은 일반 노동자 기준으로 약 300~500달러 정도의 월급을 받는 것으로 알려져 있습니다. 이는 베트남 평균 임금보다 다소 높은 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 폐업은 근로계약의 당연종료사유에 해당하며 이는 중도퇴사로 볼 수 없습니다.다만 중도퇴사소득세가 공제된 것은 연중 퇴사로 인하여 퇴직 연말정산을 실시한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 계열사로 전적 제안을 받더라도 이를 거부할 수 있습니다. 전적 제안을 거부한다고 해서 재취업에 불이익이 발생하지 않습니다. 또한, 퇴직금에도 불이익이 생기지 않으니 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고를 고용노동관서에 신고하였다면 해당 고용노동관서는 노동위원회에 이를 이관하게 되며, 노동위원회에서 해당 사업장에 이를 통지하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 지급하는 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 당사자간 합의한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 모두를 고려하여 징계양정을 결정합니다.2.각각에 대하여 모두 조사합니다.3.성희롱에 한정하여 조사할 이유는 없습니다.4.해당 고용노동관서의 판단에 따르게 됩니다.5.법적으로 정해진 바 없으므로 조사를 실시한 조사자의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일반적으로 레이저 치료는 비급여 항목에 해당합니다.2.비급여 항목은 산재보험급여가 지급되지 않습니다.3.회사의 과실로 재해가 발생한 경우 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정년에 도달한 날인 9월 30일자 0시로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 상실일은 9월 30일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고를 하기 전이라면, 상실코드의 변경이 가능합니다. 이때, 변경에 대한 별도의 제한 사항은 존재하지 않습니다. 따라서, 상실신고 이전에는 자유롭게 상실코드를 수정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사에서 계약 연장을 요청하였음에도 거부한 것이 아니므로 계약만료에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.인사팀이 아닌 팀장이 사직서를 징구하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.