답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이집에 들른 후 출근을 하는 것이 통상적인 출퇴근 방법과 경로에 해당한다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재근로자 중 「산업재해보상보험 요양급여 산정기준」에 따른 재활보조기구 유형 및 용도별 지급대상에 해당하는 경우에 재활보조기구를 요양급여로 청구가 가능합니다.관절의 고정을 위하여 보조기 착용이 필요하다는 의학적 소견이 있어 보호대가 지급된 것이라면 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중 회사로부터 임금이 지급되었더라도 산재신청이 가능하며, 지급된 임금에 해당하는 금액은 휴업급여 지급 시 공제됩니다.근로자가 휴업급여를 수급하면서 회사에서 근로복지공단에 대체지급청구를 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 외국인 노동자들이 입국 후 숨어버리는 이유는 더 나은 임금이나 불법 체류를 통해 다른 기회를 찾기 위해서일 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단기 아르바이트라 하더라도 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.2.휴게시간을 언제 부여할지는 근로계약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 나이와 상관없이 부적절한 언행이나 추파를 던지며 스토킹에 가까운 행동을 한다면 이는 매우 문제가 될 수 있습니다. 이러한 상황은 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 근로기준법 제24조에 따라 구조조정의 요건을 갖추어 실시되어야 합니다.구조조정이 법적인 요건을 불비한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고를 임의로 지연하는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반이 문제될 수 있습니다.다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사지원서의 경력 위조에 대해서는 해당 사업장 또는 인사팀에 신고를 하거나 고충처리절차 등을 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.