답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우에는 세전임금을 기준으로 계산합니다.각종 수당이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 임금지급기일로부터 3년 이내에 청구가 가능하며, 해당 기간을 경과하는 경우에는 소멸시효가 도래하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원의 경우에는 사회복무요원 보수기준에 따라 별도로 책정된 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 고용노동부가 법 위반을 수사하는 절차이며, 고소는 임금체불을 형사 범죄로 다루어 처벌을 요구하는 방식으로 사법기관이 개입하여 벌금 또는 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 1억을 벌려면 한 달에 약 830만 원의 소득이 필요합니다. 현실적으로 가능하지만, 이는 직업, 경력, 업종에 따라 달라지며 한국에서는 비교적 고소득자에 속합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불임금에 대하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것과 연차수당으로 정산받고 퇴사하는 것 중 어떤 것이 근로자에게 유리한지 여부는 1)연차휴가 사용 시 연장된 근속기간으로 인하여 발생하는 추가적인 퇴직금과 2)연차휴가의 사용으로 인하여 시간외수당 등이 별도로 발생하지 않아 평균임금이 낮아짐으로 인해 발생하는 퇴직금 손실을 비교해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간 중이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로를 제공하였다면 근무한 시간에 대해 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 육아휴직을 마친 근로자가 원직에 복귀할 수 있도록 조치하여야 하며, 고용관계의 계속이 어렵다면 일단 복직시킨 후에 별도의 조치를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일에 대한 1일분의 급여와 별개로 1.5배의 휴일근로수당(8시간 초과분은 2배)이 지급되어야 합니다.