답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 연차휴가의 사용기간이 만료된 시점에서 연차휴가 미사용수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다질의의 경우 이에 따라 발생한 10일 중 사용한 7일을 차감한 나머지에 대해 연차수당이 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일을 조정하는 취지의 통보라면 동의하지 않을 수 있습니다고용관계를 일방적으로 종료시키는 취지라면 해고로 보아 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사의 권유로 근로자가 사직을 청원하여 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다상기에 따라 고용관계가 해지되고 새로운 직원을 채용하는 것이라면 부당해고는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 구조조정은 주로 재정적 어려움이나 경영 효율성 향상을 위해 이루어집니다. 또한, 시장 변화나 조직 전략 변경에 따라 필요성이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.해고의 철회를 반드시 수용해야 하는 것은 아니고, 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강제로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 고용보험 가입기간 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회는 징계를 하는 기관이 아니며, 부당해고등으로 판정되는 경우에는 원상회복과 금전보상에 대한 명령이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 산재보험에 가입된 사람에게 재해가 발생한 경우 신청이 가능하며, 대물 손해에 대해서는 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있고, 이 경우에는 산재신청이 가능합니다