답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여나 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청과 별개로, 해당 사고가 회사의 과실로 인하여 발생한 부분에 대해서는 별도로 합의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 타당한 이유없이 지속적이고 반복적으로 휴일에 업무지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국의 최저임금법 상 최저임금은 미국과 비교했을 때 상대적으로 낮은 수준인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교도소에 복역하는 수형자들은 교도소 내 작업, 예를 들어 청소나 식사 준비, 또는 생산직 작업을 수행할 수 있습니다. 이러한 작업은 교도소의 자산 운영에 기여하며, 때로는 외부로 제품을 판매하기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계의 비용에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 이를 근로자에게 부담하도록 하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국적에 관계없이 한국에서 근무하는 경우에는 최저임금법 상 최저임금이 적용됩니다.다만 가사사용인의 경우에는 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 브레이크타임은 휴게시간으로 정하게 되며, 이는 근로시간에서는 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위는 목적과 절차, 수단과 방법의 정당성이 인정되는 경우에 노동조합법에 따른 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본의 법정 근로시간은 주 40시간입니다. 일반적으로 하루 8시간, 주 5일 근무가 기준입니다.또한 월 45시간, 연 360시간을 원칙으로 하는 시간외근로의 상한 규제가 도입된 바 있습니다.