답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다.다만 체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 우리나라에서는 최저임금법 상 최저임금이 감소했던 사례는 없습니다.외국의 최저임금 추이는 확인이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카드 배달하시는 분들의 수입은 다양하며, 주로 작업량과 계약 조건에 따라 달라집니다. 일반적으로 이들은 건당 수수료를 받으며, 자차를 사용하는 경우 교통비와 차량 유지비도 고려해야 합니다. 따라서 수입은 배달 건수와 각각의 수수료, 그리고 업무에 소요되는 시간에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정을 제기하는 것과 별개로 민사소송을 제기하여 다투는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 노동조합의 조직이 어려운 이유는 의료계 내부의 강력한 위계와 문화적 저항에 기인한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 새로 입사하여 고용보험 피보험기간 180일을 충족하고 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월에 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 질의와 같이 기간제 근로자로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우에는 툊ㄱ금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이 법적으로 휴일로 적용되지는 않으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 휴일인 경우에 해당일 근무가 휴일근로로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.