답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 공휴일이 아니며, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법 상의 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 산전후휴가는 출산 전에 사용하는 일수가 45일(쌍둥이는 60일)을 초과할 수 없습니다.출산일에 산전후휴가를 사용하지 않고 그 전후로 사용하는 것이 법적으로는 가능하나 현실적으로 가능한 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근무시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 시업시각 이전에 휴게시간을 부여하는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년부터 한국 정부가 검토하는 요일제 공휴일 정책은 공휴일이 특정 요일로 고정되도록 하는 제도입니다. 이 정책의 주요 목적은 연간 공휴일 분포의 불균형을 해소하고, 국민들이 보다 계획적으로 휴가를 사용할 수 있도록 돕는 데 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 부여나 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 포괄적인 사전 동의가 있었던 것이 아니라면 일방적으로 연장근로를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크아웃 절차가 진행 중이라고 하더라도 해당 사업장에 근무하고 있다면 회사는 임금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상병으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법과 관련된 교육은 법정의무교육에 해당하지 않습니다.실시하더라도 자체교육이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.85db 이상 연속적인 소음에 노출되어 있고, 3년 이상 노출되었으며, 한 귀의 청력 손실치가 40db 이상인 경우에는 소음성 난청으로 산재신청이 가능합니다.