답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보는 원칙적으로 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 것으로 인정될 수 있습니다.따라서 경우에 따라서는 부당전보에 해당할 소지가 있습니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.부당전보에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터나 근로복지공단에서 직장 내 괴롭힘에 대한 조사보고서 등을 요청하는 경우에는 이에 응해야 할 수 있습니다.의무적으로 제출해야 하는 것은 아니나, 실업급여 수급자격과 관련하여 퇴직자가 이의신청을 할 수 있습니다.통상적으로 조사보고서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육에 관계없이 근로계약에 대하여는 최저임금 이상이 지급되어야 합니다. 다만 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트로 감액이 가능합니다.따라서 질의의 경우 첫달을 포함하여 수습기간 3개월에 대하여는 최저임금의 90퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.최저임금의 90퍼센트에 미달하는 경우에는 미달하는 금액에 대하여 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 내지 노동관행 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.통상적으로 상여금은 지급일 당시에 재직 중일 것을 조건으로 하는 경우가 많습니다.먼저 근로계약이나 취업규칙의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입사원의 연봉에 대하여 대략적인 금액을 정하기는 어려우며, 4,000만원이라면 대기업에서 지급하는 수준으로 볼 수 있습니다.일부 회사나 업종의 경우에는 대기업이 아니더라도 초봉이 4,000만원 이상일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 퇴직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우에도 실업급여 수급기간 중 구직활동이 이루어져야 합니다.정년 퇴직은 고용보험법 상 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 공휴일로 인하여 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 소득세를 원천징수한 후 임금을 지급해야 합니다.사업주가 원천징수를 하지 않는다면 근로자는 별도로 소득신고를 해야 합니다.원천징수 의무 위반으로 사업주에게는 소정의 과태료나 추징금이 발생할 수 있습니다.