고용·노동
영업시간 변경 때문에 근무시간이 변동되면?
월 목 금 근무 하는데
그 중 하루가 근무시간이 공휴일 때문에 회사 측에서 임의로 줄인다면
계약과 근무가 다르기 때문에 주휴수당이 안 나가나요?
참고로 줄이건 안 줄이건 15시간은 이상입니다.
카페 아르바이트입니다.
본사에서는 안 나간다고 하네요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이정석 노무사입니다.
주휴수당은 근로기준법상 근로자이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다.
이 때 판단기준이 되는 1주의 근로시간은 실제 근로시간이 아니라 근로계약에서 근로하기로 정한 시간입니다. 따라서 특정 주의 실제근무시간이 특별한 사정으로 늘어나거나 줄어들더라도 그것 때문에 주휴수당에 영향을 미치지는 않습니다.
답변이 도움이 되셨기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 질문자님이 개인사정 등으로 결근하지 않는 한, 근로시간이 줄어들었다는 이유만으로 주휴수당을 미지급할 수 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
주휴수당은 개근한 경우 지급됩니다. 근로자의 사정에 따른 지각이나 조퇴시에서 주휴수당이 지급되기 때문에 회사의 사정으로 일 근로시간이 줄어든 경우에도 주휴수당은 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
주휴수당은 다음의 요건을 충족하면 지급됩니다.
4주 평균 1주간 소정근로시간*이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자에 해당할 것
1주간 소정근로일에 개근**할 것
*소정근로시간 : 법정근로시간(근로기준법 제50조 : 1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 사용자와 근로자가 근로계약을 통해 일하기로 정한 시간
**소정근로일에 개근 : 근로계약을 통해 일하기로 정한 날에 결근하지 않고 출근하여 근무하는 것 (지각, 조퇴 등을 하더라도 주휴수당에 영향을 미치지 않음)
1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면, "사업장 사정(영업시간 변경 등)에 따라" 실제 소정근로일 중 근로시간이 줄어들거나 1주간 소정근로일 중 휴무일이 발생하더라도, 나머지 소정근로일에 개근하였다면 해당 주의 주휴수당은 그대로 지급되어야 합니다. 다만, 1주 중 출근한 날이 단 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 공휴일로 인하여 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.
주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간으로 판단합니다.